Das Buch, an dem ich u.a. in 2017 mitgewirkt habe: Kompaktes Wissen und Neurowissenschaft für 9 Rollen im Management Der erfolgreiche Manager – Kompaktes Wissen und Neurowissenschaft für 9 Rollen im Management Praxiswissen: Erfolgreich in 9 Rollen performen Als Manager ist Ihre Wandlungsfähigkeit gefragt. Für den Erfolg müssen Sie in neun Rollen performen und ständig zwischen diesen wechseln: Navigator, Leader,…
Liebe Papierakte, sag zum Abschied leise „Servus!“ Warum es jetzt einfach wie noch nie ist, Personalakten digital zu führen. Termin: 06.08.2015 Uhrzeit: 11.00-12.00 Uhr Bitte auch hier anmelden Nutzen Sie unsere Erfahrung aus über 100 Digitalen Personalakten, mit denen unsere Kunden bereits erfolgreich arbeiten. Lassen Sie sich inspirieren, wie auch Sie dem wohl größten Zeitfresser…
SPECIAL Live Streaming Im Rahmen der WebConference „Lernen und Arbeiten 2.0“ durfte ich in rund 45 Minuten einige Trends vorstellen, die ich derzeit auf HR zukommen sehe. Folgend nur eine kleine Auswahl, aber lesen Sie selbst. Trend 1: Enterprise 2.0 Na klar, denken Sie sicherlich, dass musste ja kommen. Ja, aber auch für HR? Die Wirklichkeit sieht leider da…
Zusammenfassung: Wissen Sie eigentlich, wie viele gute Kandidaten Sie durch unattraktive und unpersönliche Bewerbungsprozesse verlieren? Damit gefährden Sie nicht nur eine gute Stellenbesetzung, sondern schaden auch.. Webinar: Go High Tech or Go Home – So modernisieren Sie mit zeitversetzten Videointerviews Anmeldeschluss: Do, 22.01.2015, 00:00 (CET) Go High Tech or Go Home – So modernisieren Sie mit zeitversetzten Videointerviews Ihr Recruiting…
Ich will das nicht – Also machen wir das nicht Kürzlich war ich auf einem HR Social Media Kongress als Podiumsdiskussions-Teilnehmer eingeladen. Teilnehmer des Kongresses waren vor allen Personaler aus kommunalen Unternehmen. Vorab der Kongress war klasse organisiert und mit über 100 Teilnehmern sehr gut besucht. Das Thema „Social Media im Personal-Bereich“ ist nun endgültig (und endlich) bei den…
Social Business Strategie Ziellos – Planlos – Erfolglos Im Rahmen meiner Workshops stelle ich immer wieder fest – und das unabhängig von Firmengrößen – und branchen – das es selten eine klar definierte Social Business Strategie gibt und schon gar nicht ein Denk- und Handlungsmodell. Diese sollte natürlich grundsätzlich von der Unternehmensstrategie, bzw. in unserem Kontext von der HR-Strategie…