Hier mal wieder ein Fundstück /Artikel/Interview von mir aus vergangenen Jahren. Aber immer noch brandaktuell… Mitarbeiter, die über ihren Job und ihr Unternehmen bloggen und twittern, werden schnell zu Unternehmenssprechern – ohne jedoch über deren Ausbildung und Medienkompetenz zu verfügen. Für Unternehmen empfiehlt es sich daher, so genannte Social Media Guidelines einzuführen sowie Ergänzungen in Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen vorzunehmen. Mehr:…
9-2010-Karriere-Nienaber 9-2010-Karriere-Nienaber Tjalf Nienaber rät zum Umdenken in Personalabteilungen: Social Media hilft beim Recruiting und bei der Markenbildung Tja, ich würde heute ähnlich antworten. 8 Jahre später….
Am 11. Mai 2016 um 9:00 Uhr fiel der Startschuss für den ersten virtuellen Karrieretag von UNICUM und jobclipr. Mehr als 930 Interessenten folgten der unter anderem über unseren Partner XING ausgesprochenen Einladung zur kostenlosen Anmeldung. Über den parallel eröffneten brubbl-Chat konnten sich die Teilnehmer nicht nur untereinander austauschen, sondern auch Fragen zu den laufenden Vorträgen an die Referenten stellen.
Das Recruiting-Prisma ist ein Hilfe- und Übersichtstool für Recruiter und Personalmarketer in Anlehnung an Brian Solis und JESS3´s Conversation Prism: The Art of Listening, Learning and Sharing. Diese Übersicht ist ein erster „Aufschlag“ von Tjalf Nienaber. Feedback und Optimierungen, i.B. weitere Vorschläge (Begründung und Link zur Website) in der facebook-Gruppe sind ausdrücklich willkommen und können in dieser Gruppe diskutiert werden. Das…
Hier ein „Fundstück“ vom 28.August 2013. Vortrag innerhalb des SUNSET SEMINAR der Integrata Frankfurt.