Liebe KollegInnen, vor rund 3 Monaten erhielt ich den Auftrag ein Bewerbermanagement-Software (nachfolgend BMS) bei einem mittelständischem Kunden (rund 1.000 Mitarbeiter) einzuführen (Bestandsaufnahme, Zielsetzung, Markt-Screening, Auswahl, Einführung). Seien wir mal ehrlich, was würden Sie hier als Projektdauer ansetzen? Ich wurde gebeten, dies bis auf die Einführung in 3 Tagen zu gestalten. Ich liebe HR-sportliche Herausforderungen und die HR Directorin, die…
Ihre MitarbeiterInnen sind mit sozialen Technologien so vertraut wie noch nie. Warum nicht darauf aufbauend das bestehende Wissen Ihrer Mitarbeiter nutzen und die Zusammenarbeit verbessern? Warum sind alle problemlos und täglich auf Facebook oder LinkedIn, aber viele firmeninterne Social Tools (die von HR eingeführt wurden) führen ein Schattendasein? Termin: 24. September 2015 Uhrzeit: 11.00 – 12.00 …
Ein Tag ohne Konflikte ist ein verlorener Führungs-Tag Termin: 29.9.2015 Uhrzeit: 15.15 – 16.00 Uhr Bitte auch hier anmelden Konflikte sind der Normalfall, der Versuch, sie zu vermeiden bedeutet, dass sich der Konflikt verschärft. Konflikte aktiv bearbeiten ist professionelles, effektives Führungsverhalten. Einleitung: Konflikte entstehen aus unterschiedlichen Meinungen/Überzeugungen zu einem Thema und dem Versuch, sich mit…