Die Kunst der Kandidatenansprache
So ticken (und klicken) Kandidaten heute
Termin: 27.09.2016 Uhrzeit: 14:00 – 15:00
Bitte auch hier anmelden:
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Nur dann ist die Teilnahme möglich!
Wussten sie schon, dass ein Jobwechsel zu den Lebensveränderungen zählt, die die Psyche eines Menschen am meisten belasten? Warum sind die Ängste vor einer Veränderung oft größer als die Anreize, eine neue Chance zu ergreifen? Und was motiviert Kandidaten dann doch, eine andere berufliche Herausforderung zu suchen? Zu diesen und weiteren Fragen rund um die Gewinnung von Mitarbeitern erhalten Sie in unserem Webinar Antworten und Handlungsempfehlungen.
Einleitung:
In einem Arbeitnehmermarkt wie Deutschland ist es für Unternehmen wichtiger denn je, zu verstehen, wie und aus welchen Motiven heraus Kandidaten nach einem neuen Job suchen. In unserem Webinar erfahren Sie, was den aktiv Suchenden von einem passiv suchenden Kandidaten unterscheidet, welchen Prozess ein Bewerber aus psychologischer Sicht bei einem Karrierewechsel durchläuft und wie Sie diese Erkenntnisse für Ihre Inbound- und Outbound-Recruiting-Strategie gewinnbringend nutzen können.
Dieses Webinar bietet Ihnen:
- Einblicke in den Entscheidungsprozess bei einem Jobwechsel aus Bewerbersicht
- Erkenntnisse zu den Faktoren, die Kandidaten zu einem Karrierewechsel motivieren
- 5 konkrete Tipps, um Ihre Recruiting-Strategie noch erfolgreicher zu gestalten
In diesem Webinar erfahren Sie:
- Wie Sie Ihr Inbound- und Outbound-Recruiting effizient gestalten
- Wie Sie eine Kandidaten-Pipeline langfristig aufbauen
- Warum Sie Ihren Bewerbungsprozess auf den Prüfstand stellen sollten
Methode:
- Vortrag mit Diskussion (Q&A-Session)
Zielgruppe:
- Personalleiter
- Personalreferenten
- Recruiter
- Employer-Branding-Spezialisten
- Geschäftsführer/Assistenten der Geschäftsführung
- HR-Business-Partner
Ihr Referent:
Christian Freund | Sales Director von Indeed DACH
Unternehmensprofil:
Indeed ist die meistbesuchte Online-Jobsite weltweit.* Unser Ziel ist es, unseren Nutzern die beste Plattform für die Jobsuche zu bieten. Vor diesem Hintergrund listen wir sowohl kostenfreie Anzeigen als auch gesponserte Premium Jobs. Ergebnis: Kandidaten finden bei Indeed mehr Stellenangebote als bei jeder klassischen Jobbörse in Deutschland.**
*gemäß Unique Visitors, Quelle: comScore
**mit Ausnahme der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit
Ansprechpartner: Peter Schmitz
Telefon: 0211 540 317 34
E-Mail: pschmitz@indeed.com
Internet: www.indeed.com
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Nur dann ist die Teilnahme möglich!