Monthly Archives: Mai 2015

Bericht nach der WebConference „HR Software Day“

An dem kurzweiligen WebConference-Tag zum Thema „HR Software Day“ am 21. Mai haben 235 TeilnehmerInnen teilgenommen (380 Anmeldungen). Die Teilnehmer nutzten die Möglichkeit sich parallel zu den Vorträgen noch im freien Chat http://brubbl.com/HR_SoftwareDay  austauschen zu können. Die WebConference richtete sich i.B. an die  Change Manager,  Organisationsentwickler, Unternehmensstrategen, Personalleiter, Führungskräfte, HR Verantwortliche. Es gab 8 spannende und interessante Vorträge + 1…

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Einladung zur Fachtagung „Praxistage Psychische Belastungen am Arbeitsplatz“

Einladung zur Fachtagung „Praxistage Psychische Belastungen am Arbeitsplatz“

Einladung zur Fachtagung „Praxistage Psychische Belastungen am Arbeitsplatz“  23. + 24. Juni 2015 Park Inn by Radisson – Mannheim  Sehr geehrte Personal-Entscheider, seit über einem Jahr sind Unternehmen nun schon verpflichtet, psychische Belastungen in Ihren Gefährdungsbeurteilungen zu ermitteln und zu beurteilen. Das ist keine einfache Aufgabe – schließlich gibt es weder Messgeräte noch Grenzwerte für den Stress am Arbeitsplatz. Psychische…

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Kostenfreies Webinar: Die Zukunft der Online-Stellenanzeige – mobil und dynamisch

Die Zukunft der Online-Stellenanzeige – mobil und dynamisch Termin:  9. Juni 2015, Uhrzeit: 9:00 – 12:30 Uhr Bitte auch hier anmelden Auch in 2015 und in den nächsten Jahren ist und wird die Online-Stellenanzeige veröffentlicht bei Jobbörsen, auf der unternehmenseigenen Karriere-Website und seit neuestem auch auf den Karriere-Netzwerken. Die Online-Stellenanzeige wird ihre Nummer 1 Position als wichtigstes Rekrutierungsinstrument auch in absehbarer Zukunft nicht…

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Kostenfreies Webinar: Hilfe! Mein HR-System heißt MS-Excel!

Kostenfreies Webinar: Hilfe! Mein HR-System heißt MS-Excel!

Hilfe! Mein HR-System heißt MS-Excel! Kann ein Tool für Tabellenkalkulation wirklich eine Alternative für ein HRM System sein?   Termin: 21.05.2015, Uhrzeit: 9.15 – 10.00 Uhr   Bitte auch hier anmelden. In den meisten Abteilungen werden durchgängige Systeme für die Prozessabbildung eingesetzt. ERP/CRM/FIBU/KORE/LOHN/BI usw. sind mittlerweile Unternehmensstandard. Warum verzichtet man im HR Bereich noch immer häufig auf den Mehrwert einer…

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