Kostenfreies Webinar: Go High Tech or Go Home – So modernisieren Sie mit zeitversetzten Videointerviews Ihr Recruiting und punkten bei Bewerbern und Fachabteilung

Go High Tech or Go Home – So modernisieren Sie mit zeitversetzten Videointerviews Ihr Recruiting und punkten bei Bewerbern und Fachabteilung
Wissen Sie eigentlich, wie viele gute Kandidaten Sie durch unattraktive und unpersönliche Bewerbungsprozesse verlieren? Damit gefährden Sie nicht nur eine gute Stellenbesetzung, sondern schaden auch langfristig Ihrer Arbeitgebermarke… Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit modernen, zeitversetzten Videointerviews bei Ihren Bewerbern punkten und Ihre Fachabteilungen durch einen effizienten Prozess beeindrucken.
Einleitung:
Heutige Kandidaten haben andere Ansprüche an den Bewerbungsprozess: Er soll schnell, fair, digital und persönlich sein! Fest steht: Er ist der Dreh- und Angelpunkt für eine gelungene Candidate Experience, die wiederum Ihren Recruitingerfolg beeinflusst. Zeitversetzte Videointerviews haben sich als modernes und effektives Verfahren in der Vorauswahl bewährt, sowohl aus Bewerber- als auch aus Unternehmenssicht. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese innovative Methode nutzen, um Ihre Bewerber von Ihnen als Arbeitgeber zu überzeugen und zugleich Ihre Vorauswahl ressourcenschonend und effizient zu gestalten.

Inhalte des Vortrags:

● Wie Sie mit strukturierten Videointerviews die wirklich qualifizierten Bewerber schon in der Vorauswahl erkennen
● Warum gerade zeitversetzte Videointerviews die Ansprüche Ihrer Kandidaten erfüllen

● Wie Sie zeitversetzte Videointerviews ganz konkret bewerberfreundlich gestalten
● Wie Sie Ihre Fachabteilung von Anfang an effizient in den Auswahlprozess einbeziehen
Ihr Nutzen:

Ihre Referentin:

Hanna Weyer, M.Sc. Psychologie, Business & Client Development bei viasto

Hanna Weyer ist Expertin für die Aufsetzung attraktiver Bewerbungsprozesse mit innovativen Auswahltools.
Unternehmensprofil

Mit der webbasierten interview suite bietet viasto eine Prozessinnovation, die Unternehmen zu einem äußerst zeit- und kosteneffizienten Vorauswahlschritt verhilft. Gleichzeitig ermöglicht sie eine diagnostisch valide Eignungsbewertung von Bewerbern. Durch strukturierte, zeitversetzte Videointerviews erhalten Unternehmen bereits vor dem ersten persönlichen Treffen ein Bild von den konkreten Kompetenzen eines Bewerbers. Die interview suite ermöglicht agile und schnelle Auswahlentscheidungen und sichert Unternehmen auf diese Weise Vorsprung im Wettbewerb um die besten Talente. Die Deutsche Telekom, Fujitsu, Bertelsmann, trivago oder Sixt setzen die interview suite bereits erfolgreich ein. Ausgezeichnet wurde viasto z.B. mit dem HR Excellence Award 2013 in der Kategorie „Methoden der Personalauswahl“.
Ansprechpartner: Hanna Weyer
Telefon: +49 (0) 30 -60 988 533-3
E-Mail: hanna.weyer@viasto.com
Internet: www.viasto.com

*******************************************************************

Dieses ist ein kostenfreies Webinar im Rahmen der HRnetworx WebConference ““Recruiting & Employer Branding“

 Anmeldeschluss: Do, 22.01.2015,

*******************************************************************

Bitte auch hier anmelden– 

*******************************************************************

Sehr geehrte Damen und Herren, liebes Netzwerk,

HRnetworx lädt Sie herzlich zur  WebConference „Recruiting & Employer Branding“ am 22.01.2015

Die Besten finden – so effizient wie möglich. Mit dieser Fragestellung werden wir uns einen Tag intensiv beschäftigen. Referenten und Dienstleister werden Ihre Lösungen präsentieren und Teilnehmer können sich zeitgleich hierzu austauschen.

Die HRnetworx WebCo’s sind die Fachevents für Personaler im Internet. Ihre Teilnahme ist kostenfrei möglich. Sie können nicht den ganzen Tag teilnehmen oder nicht alle Themen sind für Sie interessant? Kein Problem. Sie können sich jederzeit neu einloggen oder einfach die Konferenz parallel zu Ihrem Tagesgeschäft laufen lassen.

Sowohl Teilnehmer als auch Referenten können bequem  von überall auf der Welt vom eigenen PC/Notebook/Tablet/Smartphone aus teilnehmen.

Es erwartet Sie ein durchgehendes Tagesprogramm (Best Practices / Produkte /Dienstleistungen) rund um die Themen „“Recruiting & Employer Branding“

Mögliche Themen:

– Employer Branding

– Recruiting und Employer Branding im digitalen Zeitalter

– Recruiting Software

– Auswahlverfahren

– Best Practices

– Social Media

– Suchstrategien

– Jobbörsen

– E-Recruiting

– Mobile Recruiting

– Gueriellamarketing

– Azubi-Marketing

– Hochschulmarketing

– ….

—————————————-

Das aktuelle Programm können Sie hier entnehmen.

—————————————-