Vier einfache Prinzipien für vielfachen Erfolg im Business Mehr Erfolg mit Geschäftskunden und anhaltende profitable Beziehungen Termin: 3.3.2015 Uhrzeit: 16:00-17:00 Uhr Wenn Sie dieses einfachen Grundlagen beherzigen, wird sich Ihr Erfolg vervielfachen. Investieren Sie am 3.3.15 eine Stunde und profitieren Sie viele Monate lang davon. Einleitung: Wissen Sie, warum so viele Selbstständige und Vertriebsorgansationen alle Größen sich mit weniger Ergebnissen…
Nutzen einer ausgezeichneten Arbeitsplatzkultur für das Employer Branding Termin 22.01.2015 Uhrzeit: 15:00-16:00 Bitte auch hier anmelden Voraussetzung für ein glaubwürdiges und nachhaltiges Employer Branding ist die gute innere Gestalt des Unternehmens und dessen Arbeitsplatzkultur. Das Great Place To Work® Konzept ermöglicht die Analyse, unterstützt in der Entwicklung und bietet die Chance zur Auszeichnung und Kommunikation der Arbeitgeberattraktivität durch die „Beste…
Parse, Match & Win – einen Schritt voraus beim Recruiting Personalentscheidungen unter Zeitdruck und Big Data benötigen innovative Lösungen Termin: 22.Januar, 11.00 – 12.00 Uhr Bitte auch hier anmelden– Der Alltag: Wer beim Recruiting zu spät kommt, den bestraft der Misserfolg. Semantische Technologien beenden Knochenjobs im HR-Bereich und ermöglichen erfolgreiche Personalarbeit. Einleitung: Kaum haben andere Technologien den Recruiting-Prozess so stark…
Nah am Standard Ein untechnischer Blick auf 15 Jahre E-Recruiting-Implementierung Termin: 22.Januar, 16.00 – 17.00 Uhr Bitte auch hier anmelden– Sören Frickenschmidt ist E-Recruiting-Kenner der ersten Stunde. Jetzt fasst er seine zentralen Lektionen aus 15 Jahren Implementierung in einem Vortrag zusammen – mit 100% Substanz, aber nicht ganz so viel Ernst. Einleitung: Seit ca. 15 Jahren setzen Unternehmen landläufig Recruiting-Software…
Next Generation Recruitment Ein Überblick über State-of-the-Art Recruiting Methoden sowie Mittel und Maßnahmen um ihre Zielgruppe(n) anzusprechen und erfolgreich zu werben. Bitte auch hier anmelden– Einleitung: Neben einem Überblick über aktuelle Recruiting und Sourcing Kanäle wird das Anforderungsprofil an einen „modernen“ Recruiter aufgezeigt. Es werden sowohl die unterschiedlichen Erwartungen verschiedener Generationen (Gen X, Y, Z…) sowie die Auswirkung Ihres Unternehmensbildes…
Zusammenfassung: Wissen Sie eigentlich, wie viele gute Kandidaten Sie durch unattraktive und unpersönliche Bewerbungsprozesse verlieren? Damit gefährden Sie nicht nur eine gute Stellenbesetzung, sondern schaden auch.. Webinar: Go High Tech or Go Home – So modernisieren Sie mit zeitversetzten Videointerviews Anmeldeschluss: Do, 22.01.2015, 00:00 (CET) Go High Tech or Go Home – So modernisieren Sie mit zeitversetzten Videointerviews Ihr Recruiting…