Liebes Netzwerk, folgend möchten wir Sie gern auf einige Artikel & Informationen aufmerksam machen: Wie begrüßen einen neuen Co-Moderator: Mark Gregg: https://www.xing.com/communities/posts/hr-executive-1009084696 —————————————– jobclipr.com ist online! Auf jobclipr lernen sich Menschen und Firmen multimedial & interaktiv kennen. Unternehmen erleben in Videos, Bildern, Social Feeds und Dokumenten ihre zukünftigen Mitarbeiter ganz persönlich und wie nie zuvor. In ihrem eigenen Profil präsentieren…
Welcher Arbeitgeber zu mir am besten passt oder welche Bewerber optimal mit meinem Unternehmen harmonieren, lässt sich nicht mit Zahlen, Daten und (harten) Fakten beantworten. Entscheidend sind hierbei die weichen Faktoren. Bislang war es nur über Telefonate oder persönliche Treffen möglich, etwas über Persönlichkeit & Charaktereigenschaften auf der einen Seite bzw. Unternehmenswerte & Arbeitsklima auf der anderen zu erfahren.…
Zusammenfassung: Die 5 wichtigsten Social Media Recruiting & Employer Branding Trends Impulse im Umgang mit diesen Trends Welche Rolle HR und Recruiting hierbei einnehmen wird Strategische Herangehensweise Kostenfreies Webinar: Die Topp Recruiting & Employer Branding Social Media Trends 2015 Anmeldeschluss: Do, 22.01.2015, 00:00 (CET) Die Topp Recruiting & Employer Branding Social Media Trends 2015 Bitte auch hier anmelden– Eine Anmeldung nur…
Ich will das nicht – Also machen wir das nicht Kürzlich war ich auf einem HR Social Media Kongress als Podiumsdiskussions-Teilnehmer eingeladen. Teilnehmer des Kongresses waren vor allen Personaler aus kommunalen Unternehmen. Vorab der Kongress war klasse organisiert und mit über 100 Teilnehmern sehr gut besucht. Das Thema „Social Media im Personal-Bereich“ ist nun endgültig (und endlich) bei den…
Social Business Strategie Ziellos – Planlos – Erfolglos Im Rahmen meiner Workshops stelle ich immer wieder fest – und das unabhängig von Firmengrößen – und branchen – das es selten eine klar definierte Social Business Strategie gibt und schon gar nicht ein Denk- und Handlungsmodell. Diese sollte natürlich grundsätzlich von der Unternehmensstrategie, bzw. in unserem Kontext von der HR-Strategie…